少于 5%
年度全职新教师录取率
优中选优，入口严选
TEACHING TEAM · 教学团队
教学团队
高标准选拔、系统化培养、常态化教研。
FACULTY OVERVIEW
师资概况：严选好老师，用专业守护成长
好老师，是教学质量的第一道保障。星火教育坚持高标准选拔、系统化培养、常态化教研，让每一位走上讲台的老师，都具备扎实的学科功底、清晰的教学方法和持续成长的能力。
福州本地师资
5 年以上
本地全职教师平均教龄
聚焦本地，经验沉淀
超过 70%
名校背景全职教师占比
毕业于清北、C9、985/211、重点师范院校及一本院校的全职教师占比超过 70%
超过 300 名
福州本地全职教学、教研人员
支撑体系搭建、产品研发与课堂交付
五道关卡，录取率控制在 5% 以内
所有授课教师均为全职在岗，须完整通过初试、学科笔试、多轮试讲、岗前集训、综合考核五道关卡，层层筛选择优录取。集团已与国内超过 80 所名校签订合作协议，并在广州、武汉、长春设立三大人才培养基地，从源头筑牢师资专业底线。
- 体系培养：以「训—练—考—评」闭环长期系统培养，优先选拔具备毕业班教学、竞赛指导、升学规划经验的骨干教师
- 团队底色：双一流及以上院校背景师资占比超过 70%，以清北、C9、985/211 及重点师范院校、一本院校优秀人才为主体
- 教研联动：特高级教师牵头，每学期针对福州中考、福建高考命题趋势开展专项研判
- 分层交付：熟练掌握成长、实验、创新三大体系的分层授课逻辑
本地教研怎么落地？师资团队与集团教研中心深度联动，依托全学科教研体系，持续深耕福州本地考情、课标变化与教材考点。秉持「我们分析的是学生实际面对的卷子」的理念，特高级教师全程参与题库迭代、课程研发和班型体系优化。
TEACHER TRAINING
师资培训：上岗不是终点，成长贯穿职涯
好老师不仅靠选拔，更靠持续培养。从新教师入职培训到骨干教师进阶，从日常集体磨课、备课到教师技能大赛，星火以常态化、体系化的师资培训，推动每一位教师持续成长。
从新教师到骨干教师的成长地图
01
新教师入职｜星锐计划培训
2 周集训 + 3 个月学习地图设计，覆盖企业文化、产品体系、职业规划、中高考学情、升学政策、家校管理等多模块，帮助新教师快速建立职业认知与教学基础。
02
上岗带教｜启明星计划
从历时 90 天的内功打磨、外功训练，到书写教案录制视频、导师严批、优化教案、课前考核、授课落地，层层打磨每一堂课。
03
在岗成长｜评训战计划
日常教研评课、月度优秀教案评选、季度考、教师技能大赛，以高频次成长活动贯穿全年，让教师在真实课堂与持续反馈中不断提升。
04
骨干进阶｜柱梁计划 / 高峰集训
面向骨干教师开展进阶培养，强化教学能力、教研能力与带教能力。
05
管理储备｜领航计划
为有意愿、有能力的教师提供管理成长通道，培养教学与管理并重的复合型人才。
UNIVERSITY PARTNERSHIPS
高校合作：共育教育人才，严选师资来源
星火教育持续深化与全国名校合作，通过实习实践基地共建、就业育人项目、校园活动与品牌共建等多种形式，共同培养热爱教育、能力扎实的教育人才，为教师队伍注入源头活水。
多元合作，共育教育人才
01
实习基地共建
为高校学生提供教学实践与实习平台。
02
就业育人项目
对接高校就业育人项目，开展定向招聘与就业指导。
03
校园品牌共建
已逐步打造例如：清北coffee chat、高校“星火”主体党建中心共创、校园赛事冠名等多元联合共建项目，深化品牌共建
04
长期人才共育
与重点高校建立长期合作渊源，持续共育教育人才。
福州重点合作高校：清华大学（部分院系）、武汉大学、厦门大学、福州大学、兰州大学、天津大学等名校以及福建师范大学、福建农林大学、福建理工大学等省内一本以上高校。
